Quem nunca ouviu falar da chamada rede profissional, não é mesmo? O LinkedIn se destaca por ser uma rede online em que profissionais encontram informações sobre o mercado de trabalho, fazem conexões e fazem networking, além disso, podem encontrar um novo trabalho.
Para quem acha que essa busca é apenas ativa, se engana, os recrutadores das empresas e também de agências de recrutamento e seleção estão de olho na rede em busca de perfis específicos, com formações e experiências que muitas vezes são negligenciados no currículo ou no cadastro do candidato.
Segundo Karina Pelanda, Gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, o LinkedIn proporciona além de uma busca pelas chamadas hard skills, também oferece uma boa indicação das soft skills:
“O LinkedIn conta com milhões de profissionais, nem todos, claro em busca de oportunidade, mas quando este faz conexões, divide conhecimento, expande seu relacionamento e expõe experiências, com certeza entra no radar dos recrutadores. É preciso para isso manter um perfil alinhado com o que se procura” afirma a gerente.
Dados recentes da pesquisa Opinion Box mostram que 54% dos usuários usam a rede social para procurar trabalho, e 38% já conseguiram uma vaga através da plataforma. Outros números que chamam a atenção são que 78% já procuraram oportunidades através do perfil, 58% recomendariam a plataforma a amigos em busca de emprego e 31% já contrataram empresas que conheceram no LinkedIn e grande parte dos usuários, 34%, nunca postam nada:
“Quando a pessoa está em busca de oportunidade, ou apenas aberta a ouvir propostas é preciso se colocar da maneira correta. Manter um perfil completo e atualizado com uma boa foto, resumo claro sobre quem é e as experiências com resultados e conquistas, aumenta, e muito, as chances de ser encontrado por recrutadores ou contatos de interesse” conta Pelanda.
A gerente sugere ainda que o usuário interaja com conteúdos da sua área, participe de grupos e siga empresas com as quais se identifica ou almeja um dia trabalhar.
