A falta de profissionais qualificados segue como um dos maiores desafios da indústria brasileira. É o que aponta o levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI). A pesquisa mostra que 69% das fábricas brasileiras enfrentam dificuldade para contratar.
O problema atinge principalmente as pequenas e médias indústrias (70%), mas também impacta as grandes (63%). Segundo Renato Pádua, Gerente Comercial e de Operações da RH NOSSA, esse cenário reforça a urgência da requalificação da mão de obra:
“As áreas estratégicas são as mais prejudicadas. No setor de produção, 94% das empresas sofrem com falta de técnicos qualificados e 82% não conseguem preencher vagas de operador. As consequências imediatas são perda de eficiência nas operações e dificuldade em manter padrões de qualidade” relata Pádua.
Para o gerente, essa falta de mão de obra pode ser suprimida com o modelo de terceirização mais moderno que não leve em conta o número de funcionários mas sim o resultado contratado, o chamado “headcount de entrega”:
“ 70% das indústrias relatam queda de eficiência e afirmam ter problemas para manter a qualidade e muito desse número está baseado no padrão de mercado de contratação. Indústrias da Europa e Estados Unidos, por exemplo, começam a abandonar o padrão tradicional, migrando para o objetivo específico. Onde antes o orçamento era contratar 100 funcionários, por exemplo, agora é produzir um milhão de peças X” conta Renato.
O Fórum Econômico Mundial projeta que até o fim do ano, cerca de 85 milhões de empregos serão extintos pela automação, enquanto 97 milhões de novas funções ligadas à tecnologia devem surgir:
“Empresas que investirem agora em treinamento e terceirização por resultados terão mais condições de aproveitar os benefícios dessa transformação, unindo tecnologia e capital humano de forma estratégica”, finaliza Pádua.
