A busca por emprego pode se tornar desgastante quando as respostas demoram a chegar. Em muitos casos, porém, o problema não está apenas na falta de vagas ou na concorrência do mercado. Erros cometidos ainda na elaboração do currículo podem fazer com que bons candidatos sejam descartados antes mesmo da entrevista.
Segundo Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA, a pressão por uma recolocação leva muitos profissionais a adotarem estratégias pouco eficazes.
“O desafio de encontrar um trabalho pode parecer mais difícil com o passar dos dias, e isso cria uma rotina angustiante para muitos candidatos. O mercado está competitivo, mas a pressa não pode levar a erros básicos no currículo. A vontade de voltar ao trabalho, quando não vem acompanhada de estratégia, pode atrapalhar a própria busca”, afirma.
Um dos erros mais comuns é enviar o mesmo currículo para qualquer vaga disponível. Embora pareça uma forma de aumentar as chances, a prática costuma gerar o efeito contrário. Quando o perfil apresentado não possui aderência aos requisitos da oportunidade, a possibilidade de avanço no processo seletivo diminui.
“Mandar currículo para tudo que aparece raramente funciona. Se a vaga exige determinados conhecimentos ou experiências e o currículo não apresenta nenhuma aderência aos requisitos da posição, é provável que aquele perfil não avance no processo. Além de não trazer resultado, essa estratégia aumenta a frustração do candidato, que passa a receber negativas ou fica sem retorno”, explica Karina.
A recomendação é selecionar melhor as oportunidades e adaptar o currículo ao tipo de vaga pretendida. Isso não significa inventar experiências, mas destacar informações que conversem com a posição, como cursos, habilidades, projetos e atividades anteriores relacionadas à função.
Nesse processo, ferramentas de inteligência artificial podem ser utilizadas como apoio para organizar informações, revisar o texto e tornar a apresentação do currículo mais clara. O cuidado está em não permitir que a tecnologia crie uma versão do profissional que não corresponde à realidade.
“A inteligência artificial pode ajudar na construção e revisão do currículo, mas o candidato precisa conferir tudo o que foi gerado. Não adianta ter um currículo muito bem escrito se ele apresenta competências, experiências ou conhecimentos que a pessoa não possui. A tecnologia deve ajudar a comunicar melhor a trajetória profissional, e não criar uma trajetória diferente”, destaca Karina.
Antes de enviar o documento, a orientação é revisar dados pessoais, histórico profissional, datas, cursos e formas de contato. Também vale conferir se a linguagem utilizada está natural e representa adequadamente a experiência do candidato, especialmente quando ferramentas de inteligência artificial foram utilizadas na elaboração do conteúdo.
“O currículo é o primeiro contato entre candidato e empresa. Ele não precisa ser sofisticado, mas precisa ser verdadeiro, organizado e coerente com a vaga. Esse cuidado simples pode aumentar as chances de o profissional chegar à entrevista”, finaliza Karina.
