A forma como as pessoas aprendem está mudando e essa transformação já chegou ao ambiente corporativo. Depois de revolucionarem o consumo de mídia nas redes sociais, os vídeos curtos começam a ganhar espaço também nos treinamentos internos das empresas, substituindo longas apresentações, extensos manuais e videoaulas tradicionais.
A tendência acompanha a mudança de comportamento das novas gerações. O Digital News Report 2025, do Reuters Institute, mostra que 65% das pessoas já consomem notícias por meio de vídeos em redes sociais, enquanto 75% assistem a algum tipo de vídeo para se informar. O avanço é puxado principalmente pelos jovens, que passaram a utilizar plataformas como TikTok, Instagram e YouTube não apenas para entretenimento, mas também para aprender novos conteúdos.
Para Karina Pelanda, gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, esse comportamento vem influenciando diretamente a maneira como empresas desenvolvem seus profissionais.
“As pessoas estão acostumadas a aprender em pequenos blocos de conteúdo. Quando precisam resolver um problema, normalmente procuram um vídeo curto antes de buscar um curso completo. As empresas perceberam isso e começaram a adaptar seus treinamentos para esse novo formato.”
Conhecido como microlearning, o modelo divide conteúdos mais complexos em módulos rápidos e objetivos, permitindo que o colaborador aprenda uma habilidade específica em poucos minutos, sem interromper completamente sua rotina de trabalho.
Segundo Karina, com a popularização do modelo, as empresas estão deixando apenas para alinhamentos gerais a reunião das pessoas para uma apresentação. Agora, pequenos recados, dicas e até mesmo diretrizes são passados em ferramentas como grupos internos de Whatsapp:
“Hoje não faz mais sentido reunir equipes durante horas para transmitir um conteúdo que pode ser dividido em pequenas etapas. Quando o conhecimento é entregue em módulos curtos e direcionados, a absorção costuma ser mais natural e a atualização do material também acontece com mais rapidez.”
A especialista explica que o microlearning não substitui treinamentos técnicos mais aprofundados, mas funciona como um complemento importante para reforçar conhecimentos, apresentar novos processos ou desenvolver competências específicas.
O que caracteriza o microlearning
Segundo a especialista da RH NOSSA, esse formato de aprendizagem normalmente apresenta algumas características:
- conteúdos de poucos minutos;
- foco em uma única competência ou tema por vez;
- linguagem simples e objetiva;
- acesso pelo celular ou computador;
- possibilidade de consulta sempre que necessário;
- atualização rápida sempre que processos mudam.
